إذا كانالعامل عمل لمدة سنتين أو أقل من ذالك فإنه لا يحق له أخد مكافأة عنهم، أما في حال ما إذا كانت فترة الخدمة استمرت من ثلاث إلى خمس سنوات فإنه يصبح في إمكانه الحصول على ثلث المكافأة فقط، وبعد مرور خمسة سنوات في العمل يستحق ثلثي المكافأة على عمله، وتصبح المكافأة كاملة من حقه اذا مرت عشر سنوات من الخدمة. يجوز لصاحب العمل أن ينهي عقد العمل دون مكافأة في هذه الحالات ولكن نص المادة ااشترط أن يُسمح للعامل بإبداء اعتراضه على سبب الإنهاء: ونقد لكم نموذجا للخطاب الخاص بفصل العامل في حال أثبت انه مخالف للقوانيز للمادة 80 من قانون العمل: بعد إلمامنا بكل بنود المادة (80) من نظام العمل، نحيطكم علما بأنه تم إتخادقرار بفصلكم من العمل للأسباب التالية :…. نشجع دائما قراءة سياسة الخصوصية في الموقع . وحسب هذه المادة، تقدر شرطة «إ ف بي آي » ، بالإضافة إلى وكالة الأمن الوطني (إن إس إيه) على جمع أطنان من المعلومات عن الناس عن طريق مراقبة اتصالاتهم التليفونية، والإلكترونية. كتابات أسامة على عبد الحليم عقد العمل في نظام العمل السعودي. اما الرأي الثاني: فقد ذهب الى اعتبار مكافأة نهاية الخدمة تعويضا عن الضرر المادي، والأدبي، الذى يلحق بالعامل عند انتهاء خدمته لدى صاحب العمل، وقد نقد هذا الرأي على اساس ان المكافأة ان كانت تعويضا عن الفصل، لوجب ثبوت ان ضررا اصاب العامل، ويقدر التعويض على حسب مقدار الضرر، ولكن مكافأة نهاية الخدمة المقررة في نظام العمل للعامل لا تشترط وقوع ضرر، وهى مقدرة ومحددة سلفا لكل العمال طالما توافرت شروط استحقاقها. فقد نصت المادة (84) من نظام العمل على الآتي (إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل ان يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على اساس اجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الاولى واجر شهر كامل عن السنوات التالية، ويتخذ الاجر الأخير اساسا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن اجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل). كذلك تحديد أسباب إنهاء العقد وإخبار العامل بهذه الأسباب، بل وإعطائهم كافة مستحقاتهم قبل الفصل أو الاستبعاد. طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 214وجاء تفصيل ذلك في المادة (22) من اللائحة التنفيذية للنظام على الوجه التالي: ... وذلك على الأموال والحقوق التي آلت إلى الموكل بسببه عمل ذلك المحامي أو بسبب ... وقد عرفت المادة (2) من نظام العمل خدمة العامل المستمرة لدى صاحب العمل والتي تعد مدة العمل التى تسوى وتحسب على اساسها مكافأة نهاية الخدمة، حيث عرفتها بالآتي (خدمة العامل غير المنقطعة مع صاحب العمل نفسه او خلفه النظامي من تاريخ ابتداء الخدمة، وتعد الخدمة مستمرة في الحالات الآتية: اولا الاجازات والعطل المقررة نظاما، ثانيا فترة الانقطاع لأداء الامتحانات وفقا لما منصوص عليه في هذا النظام، ثالثا حالات غياب العامل عن عمله بدون اجر، التي لا تزيد مدتها على عشرين يوما متقطعة في السنة). 3 عقود يطبق عليها نظام العمل الجديد. طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 108... العربية السعودية، مرجع سابق، ص 154. المادة):52، 45) ن س، المادة (258) ل ت س تعميم رقم 21/88م في 1427/2/25هـ، مرجع سابق، ص 14. المادة (18) من نظام ... طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 238دراسة مقارنة على ضوء نظام التنفيذ السعودي عطا الله بن سليمان العيسى ... اللائحة : 1/88- تسري أحكام هذه المادة، على الممثل النظامي للشخص المعنوي الخاص، أو ... نص نص المادة 74 من قانون العمل والعمل السعودي الجديد على أن عقد العمل ينتهي في أي من الحالات التالية: [1] إذا اتفق الطرفان على الإنهاء بشرط أن تكون موافقة العامل خطية. °توفير السكينة والطمأنينة لصاحب العمل حيث أن القانون يضمن له حقه في فصل العامل إذا قام بالإخلال بأحد البنود الموضوعة في عقد العمل المتفق عليه. بالإضافة الى جميع الحالات المنصوص عليها في المادة (81) من نظام العمل والتي تعطى العامل الحق في ترك العمل وفسخ العقد مع احتفاظه بكامل حقوقه العمالية بما في ذلك حقه في كامل مكافأة نهاية الخدمة. فهذا ما جاءت به المادة سبعة وسبعون من نظام العمل السعودي. العامل في حال كشف الرئيس أن العامل يتبع أحد السلوكيات السيئة، أو إذا قام بأحد الأعمال المخلة للأدب والشرف والأمانة. أقارب المسئول عن العمل بشكل مباشر أي أفراد أسرته سواء كانوا أصل أو فرع. °إخلال صاحب العمل بالأحكام والشروط المكتوبة في العقد. وزن. وقد تم وضع هذا القانون بعد طرد الكثير من العمال دون حصولهم على مستحقاتهم بهدف تقنين عملية الطرد وجعلها تخدم مصالح الأجير أو الموظف وزيادة على ذالك تلعب هاته المادة دورا أساسيا لصاحب العمل أيضا فهي تقدم له مساحة كبيرة للتحكم في أعماله، حيث أنه أصبح في إستطاعته أن يضع أسس يمكن عن طريقها معرفة الوقت الذي يمكن فصل العامل فيه والمستحقات التي يجب على صاحب العمل أن يقدمها له، وللأهمية البالغة التي تحظى بها هاده المادة نحن في هذه المقالة سنقدم لك موضوعا متكاملا لشرح المادة 80 من نظام العمل السعودي بعد التحديث فإذا كنت عزيزي القارئ مهتما بالأمر فتابع معنا قراءة المقال. °العقود التي تم إبرامها من طرف العمال بغرض قضاء كل ما يحقق المصلحة لصاحب العمل، وهي نفس العقود التي تقتضي على حصول العمال علة أجر مقابل عملهم ويكونو تحت إمرة المدير أو صاحب العمل. وأيضاً عقود عمل موظفين الجهات العامة مثل الرعي. يرحب جميع الموظفين والعمال وخاصة العاملين في القطاع الخاص بالمادة 80 من نظام العمل السعودي لهذا القانون. ينص على إدخال تعديلات جديدة على نظام التنفيذ تطال نص المادة 46 من نظام التنفيذ السعودي. 1.1 بنود المادة 80. موقع محاماة نت : هو موقع عربي استشاري يقدم خدمات متنوعة للحقوقيين العرب , كما يعتبر منصة جيدة لتقديم استشارات قانونية مجانية , و يعد موقع محامي نت هو أضخم نظام قانوني في العالم ناطق بالعربية . نص المادة 77 من نظام العمل, نص الماده 77 من نظام العمل والعمال السعودي طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتابالتي يرتكبونها في أعمالهم الرسمية بموجب نظام، حددت المادة أهم عناصر هذا النظام ... ومع أنه لم يرد نص نظامي بتحديد عددهم إلا أن العمل جرى على تعيين نائبين . إعرف المزيد عن نص المادة 80 من نظام العمل السعودي 2020. طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 88... لا تختلف عما هو مقرر بالسعودية حيث تنصّ المادة (157) من نظام الشركات السعودي ... محمد بهجت عبد الله أمين قايد، حصة العمل في الشركة - دراسة مقارنة المرجع ... نص المادة 77 من نظام العمل السعودي. المادة 80 من نظام العمل السعودي. كما إن من المعروف إنه لكل قاعدة استثناءات، لذلك فإنه يوجد استثناءات لقانون العمل في بعض الحالات مثل ما يلي. °تسري على العقود الخاصة بالتدريب والتأهيل طبقًا للأحكام المنصوص عليها. تنص المادة 53 المعدلة على أنه يجوز تمديد فترة الاختبار البالغة 90 يومًا لمدة 90 يومًا إضافية بموافقة. اما فيما يتعلق بانتهاء عقد عمل العامل بالاستقالة، فإنها تؤثر على مقدار وقيمة المكافأة او عدم استحقاقها اساسا، وتنقسم الى اربع حالات الاولى: اذا كانت خدمة العامل اقل من سنتين واستقال العامل من العمل فلا يستحق أي مكافأة لنهاية الخدمة مطلقا، الثانية: اذا كانت خدمته اكثر من سنتين واقل من خمس سنوات واستقال العامل فإنه يستحق ثلث المكافأة (المنصوص عليها في المادة 84 من نظام العمل) الثالثة: اذا كانت خدمته اكثر من خمس سنوات واقل من عشر سنوات فإنه يستحق ثلثي المكافأة المنصوص عليها في المادة (84) الرابعة: اذا كانت خدمته اكثر من عشر سنوات فإنه يستحق كامل المكافأة المنصوص عليها في المادة (84) أي انه في هذه الحالة الرابعة لا تؤثر الاستقالة مطلقا على قيمة وحساب المكافأة، وهذا ما نص عليه نظام العمل في المادة (85) منه. فلقد جاءت هذه المادة لوضع أسس وقواعد لتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، ومن الجدير بالذكر إن هذا القانون تم وضعه بعد استبعاد العديد من العمال من عملهم فتابعوا معنا تفاصيل كل هذا في موقعنا مقال. ينقسم نص المادة (77) إلى فقرتين هما أ، وب، وفيما يلي نتناول نصوص كلا الفقرتين من المادة: 1- فقرة (أ) للمادة 77. طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 88جاءت هذه المادة لتفرض على صاحب العمل بالإضافة إلى الواجبات المنصوص عليها في ... هذا النظام واللوائح والقرارات الصادرة بمقتضاه - فيما لم يرد بشأنه نص خاص ... اما الطبيعة القانونية لمكافأة نهاية الخدمة، فقد تعددت الآراء حول تفسيرها، فالرأي الاول ذهب الى اعتبار مكافأة نهاية الخدمة أنها تعد بمثابة جزء من اجر العامل مؤجل الدفع، حيث يقطع ويجمد له حتى يتقاضاه بعد انتهاء خدمته، وذلك بدلا من ان يحصل العامل على اجر مرتفع. العمال الزراعيون وعمال الرعي ومن يقع على عاتقهم، والعاملون في القطاع البحري وخاصة على سفن ذات حمولة أقصاها 500 طن. وذلك يتم خلال فترة أقصاها أسبوع بعد انتهاء العقد، في حالة إذا كان صاحب العمل هو السبب في وقف العمل بينهم. ° اذا صادف وكانت بيئة العمل خطيرة على صحة العامل، شريطة ان يكون الرئيس أو المشغل على علم بالأمر لكنه لم يتخد أي تدابير لحل المشكل والحد من الخطر. ما هو نص المادة 80 من نظام العمل السعودي ؟ وتنص المادة 80 من نظام مكتب العمل بأن لا يمكن لصاحب العمل فسخ العقد دون إخطار العامل أو مكافأة العامل أو تعويضه وأيضا أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ العقد. 1. إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. 2. عقد عمل بين العامل وصاحب العمل ويقوم العامل بأداء كامل واجباته، والتزام الطرفين بذلك. °لا تشمل العمالة المنزلية اي العمال الذين يتم تشغيله في المنزل ويشمل كذالك العمال الزراعيين والعاملين في البحار على مراكب صغيرة لا تتجاوز حمولتها 500 طن. 3 عقود يطبق عليها نظام العمل الجديد. °تطوير بيئة العمل وتحسينها والمحافظة على توازن المصالح بين العامل وصاحب العمل. يعتبر قيام الموظف أو العامل ببعض الأعمال المختلفة والخاطئة، حيث إن من خلالها يتم تكليف مدير العمل أو المؤسسة. تحميل تعديل نظام العمل السعودي الجديد 1442 pdf. °لا تضم المادة أفراد أسرة صاحب العمل في حال لم تقم المؤسسة بضم غيرهم. طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتابففي هذه الحالة يخالف الوسيط المالي ويمتنع عن تنفيذ أمر ويخرج من هذه الصورة - إعمالا للمادة (11/أ) من لائحة سلوكيات السوق والمعنونة بـ" التصرف في حال تلاعب ... °لا تنطبق على كل العمال الذين توافدوا على العمل في المملكة السعودية لمدة لا تتعدى شهرين. ما هو نص المادة 80 من نظام العمل السعودي ؟ وتنص المادة 80 من نظام مكتب العمل بأن لا يمكن لصاحب العمل فسخ العقد دون إخطار العامل أو مكافأة العامل أو تعويضه وأيضا أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ العقد. Advanced economies will grow faster than potential this year and next; euro area economies are set to narrow excess capacity with support from accommodative monetary policy, and expansionary fiscal policy will drive the US economy above ... وتضمنت اللوائح والأنظمة اشتراطات شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي بعد التحديث. إذا قام العامل بالانقطاع عن العمل لمدة عشرون يوم، بدون إبداء أي أسباب أو تقديم أعذار قهرية. نص المادة 80 من نظام العمل السعودي مكتوب بالتفصيل، لقد أحدث إصدار السعودية للمادة 80 من نظام العمل ضجة كبيرة في جميع أرجاء السعودية. إذا كان لأحد الطرفين نية في فسخ التعاقد فمن واجبه أن يقدم إشعارا رسميا مكتوبا إلى الطرف الآخر من التعاقد،قبل فسخ العقد بمدة لا تقل عن الستين يوماً في حالة كان العامل يتقاضى أجره بشكل شهري، وثلاثون يوما في حال كان غير ذلك أي إذا كان يتقاضى أجره في نهاية كل أسبوع أو كل يوم. تمتلك المادة 80 في قانون العمل السعودي أهمية كبيرة في حماية حقوق كافة العاملين والموظفين في المملكة العربية السعودية، حيث أن أهدافها تتجلى في حفظ وتنظم علاقة العمل بين كل من العاملين وأصحاب الأعمال، وتضمن لكل ذي حق حقه. وضعت المادة الثامنة والثمانون من قانون العمل في المملكة العربية السعودية. طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 44ثانياً: في السعودية: صدر نظام هيئة السوق المالية السعودي بالمرسوم الملكي رقم م/30 تاريخ 1424/6/2ه، وقد تضمن النظام في المادة الرابعة بأن: هيئة السوق المالية ... وفي حالة عدم تحديد مبلغ التعويض أثناء كتابة العقد بين الطرفين، فإن الطرف الأكثر ضرراً هو الأحق بهذا التعويض. طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 455وورد بنص المادة (84) من نظام العمل السعودي أنه «إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن ... – اطلب فسخ العقد المبرم بينى وبين وكالة للدعاية والإعلان بموجب فترة ثلاث شهور تجربة واختبار وقبل مرور تلك المدة لأن التأشيرة العمل فقط 90 يوم . وتنص هذه الفقرة من المادة على الآتي: المادة 58 من نظام العمل السعودي. بالإضافة الى انه اذا اعتبر أن مكافأة نهاية الخدمة جزء من الاجر، لاستوجب ذلك ان يكون حسابها على اجر العامل الفعلي دوريا طوال مدة خدمته، ولكن نظام العمل اخذ في احتساب المكافأة على اساس الأجر الاخير للعامل فقط حسب نص المادة (84) من نظام العمل، بالإضافة الى ان العامل يستحق المكافأة عن مدد وقف عقد العمل حتى في الحالات التي لا يستحق فيها اجرا عنها، والمثال على ذلك حالة غياب العامل عن العمل لمدة عشرين يوما متقطعة خلال السنة العقدية استنادا الى الفقرة (3) من تعريف الخدمة المستمرة للعامل في الباب الاول (المادة 2) من نظام العمل (مع انه يجب تعديل هذه المدة في هذه المادة لتصبح ثلاثين يوما بدلا من عشرين يوما، حتى تتوافق مع التعديل الاخير الوارد على الفقرة (7) من المادة (80) بزيادة مدة الغياب المتقطع الذى يحرم العامل من التعويض والمكافأة والاشعار الى ثلاثين يوما بدلا من عشرين يوما). 1 المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد. ما هو نص المادة 80 من نظام العمل السعودي؟ يعتبر نص المادة 80 من نظام العمل السعودي من أهم وأفضل النصوص القانونية التي تحافظ على الحقوق المختلفة للعمال في المملكة العربية السعودية. ويهدف إلى حماية الموظف وضمان حقوقه مع مراعاة حق الشركات في تسهيل العمل وفق الأنظمة والقوانين. وبهذا المقال نختم الحديث عن مكافأة نهاية الخدمة كما نص عليها نظام العمل السعودي. نص المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد. تنص المادة 88 من نظام العمل على أنه عند انتهاء عقد العمل فإنه يتوجب على صاحب العمل أن يصرف له مستحقاته المادية في غضون أسبوع بدءًا من انتهاء عقد العمل. °تضم هذه العقود جميع الأحكام على العاملين في المؤسسات الخيرية كدور رعاية المسنين ودور الأيتام. عقود عمل الموظفين في عمل جزئي، فيما يخص صحتهم وسلامتهم وأي إصابة عمل وفق القرارات. فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة اذا انتهى العقد بإحدى حالات الانتهاء المنصوص عليها في المادة (74) من نظام العمل ومنها (اتفاق الطرفين على انهائه، او اذا انتهت المدة في العقد محدد المدة، او ببلوغ العامل سن التقاعد، او بسبب القوة القاهرة، او انهاء النشاط الذى يعمل به العامل). نص المادة 80 من نظام العمل السعودي، أحد أهم المعلومات القانونية التي تم الحديث عنها بشأن استفادة العامل من كافة حقوق التي شرعها له القانون إلى جانب تنظيم قانون الأعمال والأحوال المرتبطة بها. قانون الأحداث 0 – الباب الأول أحكام عامة (1 – 4) المادة رقم 1 يقصد بالكلمات والمصطلحات التالية في حكم هذا القانون المعنى المبين قرين كل منها : 1- الحدث : كل شخص لم يجاوز السادسة عشرة من عمره. ما ورد في نص المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد. طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 159المادة ( 43 ) من النظام الأساسي للحكم في المملكة العربية السعودية الصادر بتاريخ ... 87 / 97 ، 88 / 97 في شأن مجلس سلطنة عمان ولائحتي مجلسي الشورى والدولة . °في حال ما اذا كان صاحب العمل يتسم بشخصية قاسية وصارمة زيادة عن اللزوم. نشرت الجريدة الرسمية، اليوم، تفاصيل لوائح وأنظمة لائحة نقل البضائع ووسطاء الشحن وتأجير الشاحنات على الطرق البرية. إن الكثير من العاملين أصبحوا يعانون من مشاكل في عملهم واغلبهم يلتجؤون إلى نص المادة 80 للبحث عن حلول عملية لحل مشاكلهم عن طريق القانون دون الحاجة للجوء إلى العنف، وتعد المادة 80 من بين أكثر القوانين إختصاص بمجال العمل في كل من القطاعين العام والخاص في المملكة العربية السعودية فهي تحتوى على مجموعة من النصوص التي من شأنها أن تحافظ على حقوق العامل وصاحب العمل وتعطي لكل ذي حق حقه دون زيادة أو نقصان. أيضا متى يتم توقيع عقد العمل في السعودية _ مكتب محاماة عنيزة _ أيضا حساب التقاعد العسكري. ويستحق العامل المكافأة عن اجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل، والمقصود بالسنة هنا هي السنة العقدية، أي التي تبدأ من تاريخ بداية العقد او تجديده (ان وجد). The pace of recovery has disappointed in recent years, and downside risks have increased, including from heightened geopolitical tensions. طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتابفعلى الرغم من أن الأهداف التي عرضتها بكين لا علاقة لها بأي عمل عسكري أو عدواني ... الصين بأكثر من نصف ما تحتاج إليه من المواد البترولية ( النفط والغاز ) . نظام العمل الجديد في السعودية . كما شمل هذا القانون الكثير من المواد المختلفة، والتي جاءت كل منها لتنص على نظام معين. وأيضاً في حالة أن يغيب العامل عن العمل عشر أيام بشكل متتالي، في هذه الحالة يحق لصاحب العمل فصله واستبعاده من العمل. اذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل جاز لصاحب العمل حماية مصالحه المشروعة وان يشترط على العامل ان لا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته. 2ـ أجر المدة الباقية من العقد اذا كان العقد محدد المدة. كذلك تنص المادة على حق العامل في الاعتراض على ترك العمل، وتحديد أسباب هذا الاعتراض. طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 88كما تناولهم المنظم السعودي بالتعريف بالمادة الخامسة/ و من النظام بأنهم «العمال الذين يعملون في منازلهم»" ... ونحن نذهب إلى أن عقود العمل من المنزل» العمل عن 88. مقال - مقال هو موقع عربي يحتوي على مقالات مفيدة ومتنوعة في شتى المجالات الحياتية. °تنطبق أحكام نظام العمل على جميع العاملين الذين يعملون بشكل مؤقت وذالك لضمان سلامتهم المهنية والصحية والأمن، وتتعلق أيضا بكل ما يخص الإصابات التي يصاب بها العمال أثناء تأديتهم لواجبهم وما ويتكلف الوزير المسؤول بتحديد تبعيات الموضوع. طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 218... Agreement ويوضح نموذج الاتفاق العمل المطلوب أداؤه ، والثمن الذي سيتم دفعه ، مع ... وزارة المواصلات السعودية. ... (1) المواد 88 ، 89 من لائحة المناقصات . بالإضافة الى ان الاجازة المرضية اذا زادت عن شهر فيستحق العامل اجازة بثلاثة ارباع الاجر عن الشهرين الثاني والثالث ويستحق اجازة بدون اجر عن الشهر الرابع لهما استنادا للمادة 116 من نظام العمل وتكون خدمة العامل مستمرة خلال تلك الاجازات رغم تخفيض الاجر او حرمانه منه في الشهر الرابع. فذلك يلزم صاحب العمل بدفع أجر العامل كامل مع إعطائه كل مستحقاته، والتعويض في حالات استثنائية. اما الغرض منها فهو تأمين مبلغ من المال للعامل عند انتهاء عقده، ليسد به حاجته ومتطلباته المعيشية والحياتية الضرورية، حتى يعثر على عمل جديد وهذا هو الغرض الرئيس منها. أما في حالة إذا قام العامل بتقديم استقالته، فإن صاحب العمل ملزم بإعطائه حقوقه في فترة أقصاها أسبوعين بعد وقف العمل بينهم. طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 677المادة ( 43 ) من النظام الأساسي للحكم في المملكة العربية السعودية الصادر بتاريخ 27 / 8 ... ( 88 / 97 ) في شان مجلس سلطنة عمان ولائحتي مجلسي الشورى والدولة .
جمل بالفرنسية مترجمة بالعربية Pdf, نصائح عن استخدام الإنترنت, السورية للطيران أسعار التذاكر 2021, كيف تثبت جريمة التحرش الإلكتروني, أشكال التواصل الإنساني, اختبار اللغة الإنجليزية جامعة الملك عبدالعزيز, النسب التي توقف عندها القبول بجامعة القصيم 1442, جامعة الملك فيصل التعليم عن بعد, كريم تفتيح الوجه عالم حواء, زوجي يجامعني واحنا متزاعلين,
