Otros 1.3. - Libro de Remuneraciones, este es exigido por las normas del Código del Trabajo y es obligatorios para todas las entidades que cuenten con más de cinco empleados dependientes. . Contar con un plan de compensaciones dentro de la empresa, genera una serie de ventajas tanto para el empleado como para la institución, entre ellas se pueden mencionar: El aumento de la satisfacción laboral y la motivación para el empleado. Tipo de Archivo: PDF Remuneración variable, efectividad organizacional, bono de productividad, bono Teniendo como debilidad que no toma en cuenta la producción total...Por último Campbell (2010) define la administración del desempeño como un ... De acuerdo a Rimsky (2005), la compensación variable se ..... Amsler, M. (1991). 3-Dar a conocer las diferentes políticas de remuneración y sus alternativas en las empresas de Matagalpa. Se encontró adentroSi alguna de las tecnicas de la administracion es de utilidad, esta es el Analisis de Puestos. Rp. Del mismo modo, es necesaria una coherencia entre los diferentes sistemas de recursos humanos. Desarrollo. remuneraciones se fijan basándose en la objetividad. Tener conocimiento acerca de remuneraciones en un futuro será de mucha utilidad , pues tendremos los criterios necesarios para elegir la compensación monetaria de un empleado en base a su trabajo , puesto y en ocasiones hasta su esfuerzo , siempre será de gran ayuda pagar al empleado lo que merece ya que este a su vez estará contento con su paga y se esforzara para … Por lo tanto, [email protected] 1 I. Información cualitativa A. Políticas y procedimientos de remuneración por perfil de puesto 1. La Remuneración por Desempeño debe contar con metodologías y políticas que establezcan los criterios para medir el desempeño y la remuneración adicional asociada a éste. - Señale los pasos para realizar el análisis de cuentas de las remuneraciones y compensaciones. Este libro birnda al lector los conceptos, técnicas y herramientas para establecer un sistema salarial o de compensaciones en el cual el rubro "remuneración" se convierte en una auténtica inversión, encaminada a mejorar la productividad empresarial bajo los conceptos de consistencia o equidad interna y competitividad externa, guiados por la misión, estrategia y objetos organizacionales. La Encuesta de Remuneración Total de Mercer (TRS) ofrece información valiosa de compensaciones y beneficios con cobertura global. $ 630.000. lic.psic: brtha leticia sanchez mojica. 5. Objetivos de la administración de la remuneración 1.2.1. Enviado por . Corporativo para la estructuración de la Política de Remuneraciones y Evaluación de la Alta Dirección, los cuales son: 1.1. 0000071086 00000 n Componente fijo de la compensación 66 3.1.2. En él, se pueden conocer las remuneraciones de los cargos gerenciales y … CONTENIDO: Prologo.- El salario: sus fines.- Analisis y descripcion de puestos.- Valuacion de puestos.- Categorizacion de puestos.- Estructura de puestos.- Politicas de compensacion.- Evaluacion del desempeno.- Apunto final.- Bibliografia. Este modelo constituye un … Gerencias de Organización y Desarrollo de Personal y de Administración de Personal, otorgar y administrar las remuneraciones que se otorgan a los empleados de la Institución. Compensacion laboral 2016.pdf claudia ... Indole del trabajo y sitio donde a de realizarse. - 0 CALCULO IMPUESTO UNICO RENTA IMPONIBLE DESCTO. 2-Verificar si las empresas de Matagalpa utilizan los criterios adecuados para el establecimiento de los salarios. ... una empresa • La compensación es un elemento que induce a las personas a desarrollar habilidades y capacidades para el trabajo • Las compensaciones no influyen a que las personas realicen mas trabajo Mg. Georgina Farías . Remuneración | Qué es, significado, concepto y definición. 1. 1. $ 25.000. La Dirección de Análisis del Trabajo y Remuneraciones tiene como objetivo y funciones a su cargo las siguientes: Objetivos. Se encontró adentro – Página 118... perjuicio del posible establecimiento de remuneraciones o compensaciones ... /d-cl/dv/13councilconclusioneducation/13councilconclusioneducationes.pdf. Y es por esto mismo que Chiavenato (2002) habla del sistema de Claudia Soto Villanueva • 1 de Febrero de 2020 • Tareas • 384 Palabras (2 Páginas) • 88 Visitas. Curso EspecializadoGestión de Remuneracionesy Compensaciones. PwC Agenda • Escenario actual ... Compensaciones y Beneficios Relaciones laborales Retención de talentos Solapamiento salarial Alineación de RH a … En este se registran las retenciones según las boletas de honorarios. Los principales resultados y tendencias en la administración de las compensaciones y beneficios en los 5 0 obj Gestión de Remuneración y Compensaciones. COMPENSACIÓN LABORAL Y SU RELACIÓN CON LA PRODUCTIVIDAD Angélica Salamanca Arcila Jose Manuel Hernández Marín Lesly Stephanie Pinza Pinchao RESUMEN El presente artículo se basa en la identificación y definición de la compensación ... mayor productividad y remuneración. El esquema actual contempla tres ítemes o conceptos de remuneración: La estructura de Remuneraciones definida en la Política Corporativa de Estructura y Compensaciones de Our partners will collect data and use cookies for ad targeting and measurement. 77 19 Incluye la compensación directa de sueldos y salarios, incentivos y participación en las utilidades, y además la compensación indirecta en el campo de las prestaciones al personal. Sesión 2 y 3: Forma de cálculo de beneficios laborales y tributos y aportes • Compensación por tiempo de servicios, gratificaciones legales, horas extras, remuneración vacacional y participación en las utilidades. Learn how we and our ad partner Google, collect and use data. Evaluar el sistema de compensación y remuneración de la empresa y determinar áreas de oportunidad para la mejora del sistema. - Libro de Retenciones, este es utilizado para el registro de los honorarios, según las normas tributarias es de carácter obligatorio. En este contexto, nuestro “Estudio General de Compensaciones 2020”, entrega información actualizada sobre las remuneraciones fijas, variables y beneficios de distintos niveles jerárquicos y prácticas de Recursos Humanos, en su sector y en diferentes industrias. y la equidad salarial interna y externa. Enrique Chávez Gurmendi 1 2. Elementos de la Remuneración Compensación ordinaria: Salario y Prestaciones que se otorgan al personal en un monto fijo y … 0000001038 00000 n 9 • Vinculan la compensación al desempeño de la empresa en su conjunto y al compromiso y desempeño individual de los empleados. El modelo de compensación tradicio-nal basado en la valoración del trabajo y en encuestas del mercado es, pese a su popularidad, objeto de crítica, y ha llevado a la búsqueda de modelos más complejos que facilitan un análisis es-tratégico de los recursos empleados para la remuneración … Ronald F. Clayton tándose y desarrollándose para analizar e ilustrar, sucesivamente, la equidad interna (capítulo 2), la competitividad externa de la compensación (capítulo 3), el diseño y la puesta en práctica de la política de compensación (capítulo 4), los planes de incentivos (capítulo 5) y las prestaciones al personal (capítulo 6). inicio; Remuneraciones y beneficios; Paquete Salarial o de Compensaciones; Paquete Salarial o de Compensaciones . Compensación y Beneficios 2018 5 Análisis de salarios Los incrementos en los salarios y remuneraciones de mercado durante los años, mantienen un comportamiento paralelo con el índice inflacionario de cada país. $ 469.320. 3. 0000001499 00000 n Para Aquino et al (1993) en la compensación se incluyen términos como salarios, sueldos, jornales, CONTENIDO: Naturaleza de la administración de personal - Planeación de personal - Organización de personal - Coordinación del personal - Dirección de personal - Control de personal. 0000071432 00000 n 41-08, de Función Pública, está elaborada para Informar y orientar a los entes y órganos bajo dependencia del Poder Ejecutivo, sobre las prestaciones que consagra el ordenamiento jurídico vigente. Programa: Educación Ejecutiva Gerencial Curso: Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Ciclo: EEG 2012 - II Profesor: Ing. $ 110.680 $ 575.000. Pero encontrar salarios variables en los niveles administrativos están dados en las grandes empresas y multinacionales, las cuales traen sus conceptos de remuneración y compensación de las casas matrices, ejemplos como 3M y Aventis, y en algunos casos en el sector bancario, en donde sus ejecutivos poseen otro tipo de incentivos, como gastos de representación, tarjetas de … S4_plantilla_tarea_semana 4 GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES (1).pdf GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES Control 4 NOMBRE: COSTO DEL PERSONAL PARA LA EMPRESA OBJETIVO DEL CONTROL: D Views 38 Downloads 4 File size 133KB <<51EBC4EAAE674D479FCE2AE989AE08B4>]>> gestiÓn de capital humano. La Guía sobre Remuneraciones, Incentivos, Compensaciones y Beneficios de los Servidores Públicos sujetos a la Ley núm. Instituto IACC. ingenierÍa en gestion empresarial. COMPENSACIÓN DE LOS EMPLEADOS 2. Definición de terminología 1.3.1. All rights reserved. INTRODUCCIÓN Como entidad de crédito, EVO BANCO, S.A. (“”, la “EVOEntidad” o el “Banco”) se encuentra sujeta a la Ley 10/2014, de 26 de junio, de ordenación, supervisión y solvencia de entidades de crédito Conoce las principales técnicas y tendencias. Los principales resultados y tendencias en la administración de las compensaciones y beneficios en los Las compensaciones existen, ya que es la forma en que las empresas logran poder retener y atraer a sus trabajadores, ya sea por medio de incentivos de tipo monetario como bonos o de incentivos no tangibles como días libres, o paseos, o convenios de … Se encontró adentroEn los procesos de administración de la compensación no todo depende de las técnicas que se aplican, pero éstas representan una valiosísima ayuda para analizar las situaciones de compensación al personal que, con frecuencia, ... & Ken-Y Cuadros de Antonio del Castillo y Saavedra Canciones de Alaska y Dinarama Álbumes de Zion y Lennox Álbumes de Sonia y Selena Álbumes de Platero y Tú Álbumes de Juan y Junior Álbumes de El Haragán y Compañía Álbumes de Donato y Estéfano Álbumes de Blanco y … "El concepto tradicional de RH, que aún se practica en muchas empresas y organizaciones, es un producto típico de la era industrial, cuando las empresas se consideraban conjuntos integrados y coordinados de recursos, financieros, ... 0 Revisar el material complementario disponible en recursos adicionales. trailer Leer contenidos de las semanas 1 a la 8 3. Esta obra propone métodos más justos para gestionar las remuneraciones. Información de Beneficios, Bonos, Tendencias en Incrementos Salariales y en Recursos 12 – 01 – 2018 Desarrollo. 4. al logro de objetivos, los valores organizacionales. ¿Es capaz de evaluar la posición competitiva de cada uno de sus elementos de remuneración total? de septiembre Semana de 2019. El empleo y los salarios deben ser la vía por la cual se distribuya equitativamente la riqueza. ). 0000002232 00000 n remuneración y su repercusión en los empleados. (Planeamiento y Administración de Remuneraciones) ...La administración de las compensaciones es un proceso de gestión gerencial clave en las organizaciones para atraer, mantener y .... de la Remuneración total.Nuevos sistemas de pago al … En ( http://online.iacc.cl/pluginfile.php/5236573/mod_resource/content/2/CONTENIDO%20 SEMANA%205%20GESTION%20DE%20REMUNERACIONES%20%20Y%20COMP ENSACIONES.pdf ). Bibliografía IACC (2018). de insatisfacción o disconformidad. 0000001382 00000 n SISTEMA DE PLANILLA DE PERSONAL CAS Control de Asistencia . remuneración de cada empresa debe estar en función de la visión y misión que la organización halla definido. Según la teoría de la equidad, los colaboradores no solo se preocupan de la remuneración recibida sino también en el proceso de cómo se llega a establecer rangos salariales. Remuneración (o compensación): el monto total del salario, bonos y el valor de los beneficios en especie, otorgados a un trabajador durante un período de tiempo específico. Las remuneraciones son retribuciones destinadas a los trabajadores producto del esfuerzo en su desempeño laboral, pagos que se reciben en concepto de salarios, bonos, incentivos y prestaciones sociales, establecidos por criterios como: adecuado, equitativo, incentivador, eficaz en costo y aceptable para los empleados, que Como lo aseguran Werther y Davis (2000), la compensación adecuada de las personas que obtienen resultados es uno de los temas de permanente interés en el campo de la compensación. REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES 1 . Contabilidad de la Remuneraciones y Compensaciones. Informes dos veces al año (con datos al 28 de febrero y 31 de agosto). Proyecto Final Gestión de remuneraciones y compensaciones. 0000004452 00000 n Competitividad externa 1.2.3. Enrique Chávez Gurmendi 1 2. El programa de remuneración y/o compensación debe responder a la cultura empresarial, a la realidad económica de la empersa, al sector económico en el que se encuentre y a las decisiones políticas en materia Nombre Alumno. Título de la tarea. personas para movilizar la innovación y el talento como armas competitivas sostenibles. El proceso de administración de la compensación, trae consigo beneficios tanto en el bienestar del personal, como en el clima laboral de la organización y en los resultados de la empresa, al tratar una problemática esencial, como expresa Luis Puchol, la integración de los objetivos de la empresa con los objetivos de los empleados. (Incentivos, bonos, beneficios, etc. Nombre Alumno. Se encontró adentro – Página 1La gestión de las organizaciones, de cualquier giro, requiere que el capital humano en las organizaciones se desempeñe de la mejor forma posible. De esto que las personas reciben por su trabajo, una parte muy importante lo constituye el sueldo, los incentivos cuando los hay, y las prestaciones, tanto en efectivo como en especie. Las metodologías y políticas que se fijen para la Remuneración por Desempeño deben garantizar que con esta compensación se está reconociendo el logro de Compensación variable, que recompensa la creación de valor en cada una de las unidades que integran el Grupo, remunerando las aportaciones individuales, las de los equipos y la agregación … Con el objetivo de apoyar a las pequeñas y medianas empresas del país, Caja Los Andes desarrolló este estudio como herramienta de Gestión de RRHH. Es por lo anterior que el objetivo principal de este libro es presentar una agrupación por Macro procesos, que tienen como fin alcanzar los objetivos del área como son obtener, formar, retribuir, desarrollar y motivar el personal, y así ... Informalidad: escape y exclusion' explora este heterogeneo sector desde una variedad de perspectivas que van desde la preocupacion por la proteccion de los trabajadores a la productividad de las empresas y a los determinantes de la evasion ... Los sistemas de compensación pueden, y a veces deben, servir a todos estos propósitos, adaptándose con enorme flexibilidad a los cambios impuestos o pretendidos. 3. de remuneraciones y beneficios del mercado laboral uruguayo, nuestra encuesta es un aliado del modelo de Compensación Total brindando información de benchmarking tanto de elementos de compensación material como emocional. Se encontró adentroEl nuevo Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México posicionará al país como un hub regional y mejorará su competitividad. Revisión de Literatura CESANTIA 0,60% FONASA 7.,00% PRESTAMO CUOTA DESCUENTO DE TERCER OTROS DECUENTOS TOTAL DESCUENTOS 65.780 3.450 40.250 109.480 $ $ $1.200. POLITICA DE REMUNERACIÓN PRINCIPIOS RETRIBUTIVOS 1 1. 3. Módulo I: Principios y objetivos de la Administración Salarial Concepto de Compensación Total. Programa: Educación Ejecutiva Gerencial Curso: Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Ciclo: EEG 2012 - II Profesor: Ing. Desarrollo, GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES MELISSA MARIN TAPIA GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES INSTITUTO IACC, Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones Camila Díaz López Gestión de remuneraciones y compensaciones Instituto ICC 09 - 09 - 2019 Desarrollo 1. Página 1 de 2. En este se registran mes a mes las remuneraciones. 0000000016 00000 n Remuneración y satisfacción laboral Aumentar la efectividad de la retribución como herramienta para atraer, retener, motivar, comunicar objeti- ... Œ La compensación es un elemento clave en la satisfacción y la motivación de los emplea-dos, pero puede perder gran parte de su efec- $ 50.000. Address: Copyright © 2021 VSIP.INFO. Presentación de compensaciones del mercado en base a medidas estadísticas. - Nombre los libros que debe elaborar una empresa respecto a las remuneraciones, los informes que puede obtener y los registros y documentos relacionados con el tema. compensaciones y cualquier otra, con excepción de los apoyos y gastos sujetos a comprobación que sean propios del desarrollo del trabajo y los gastos de viaje en actividades oficiales. Un plan de compensaciones debe ser un incentivo para que el empleado cumpla con los objetivos de la compañía, además de favorecerlo. COMPENSACIÓN Como su nombre lo indica, las compensaciones representan el acuerdo de valor que dos partes, empresa y trabajadores, hacen respecto de lo que cada una da y recibe en una relación contractual laboral. $ 109.480. Objetivos de la administración de las compensaciones. Compensación y Remuneración Definición de Compensación ... La remuneración y la retención del personal clave: Aumentar el sueldo de alguien es una inversión inteligente.
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