Las teorías X y Y, dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad
TEORIA Y
La teoría Y, según … Todavía no había terminado de estudiar. Se encontró adentro – Página 174... de administración – Teoría X – Teoría Y – Teoría Z - Sistema de administración de Likert Teoría X y Teoría Y Es una teoría que creó Douglas McGregor, ... Isso beneficiará o trabalhador e a organização. Douglas McGregor (1906 - 1964) va ser professor de Gestió de la Sloan School of Management del MIT i president de l'Antioch College des de 1948 fins a 1954. en el Lejano Oriente (USAFFE) Nacido como Conor Anthony McGregor, es un conocido peleador profesional de artes marciales mixtas y boxeo. 70% of students said yes and 30% answered no. Se encontró adentro – Página 22La bibliografía referente a los autores resumidos en la gráfica 4 es la siguiente : Likert ... New York : McGrawHill , 1961 ; McGregor , Douglas , The Human ... En resumen podemos decir que Mc Gregor tiene bien claro que el rol gerencial debe incluir necesariamente la de prestar apoyo y soporte al personal, por encima de la orientación tradicional de darle dirección desde el punto de vista prescriptivo y luego controlar los resultados que el miembro organizacional alcanza. Salvar meus dados neste navegador para a próxima vez que eu comentar. McGregor, Douglas (1966). He is best known for his development of the Theory X and Theory Y, a leadership theory on two different leadership styles. Assim, o trabalhador pode assumir sua parte e até assumir novos desafios. Aos 41 anos, ele ganhou a presidência do Antioch College em Yellowsprings, Ohio. Portanto, os trabalhadores existem em um estado de incerteza permanente. As an extinction-class meteorite rockets toward Earth, Jake knows the end is … ¿Qué importancia tienen los aspectos psicológicos en las empresas y las organizaciones? ¿Cómo influyen los aspectos psicológicos en la gestión? Ele também atuou como professor na mesma universidade. Encuentra fotos de stock perfectas e imágenes editoriales de noticias sobre Douglas Mcgregor en Getty Images. Ele também negociou contratos, foi responsável pelo treinamento no trabalho e treinamento de capatazes. Entonces, la teoría de X Douglas McGregor sugiere una opinión negativa sobre las personas. Ante el ataque japonés que se produjo poco después, se vio obligado a retirarse, refugiándose en Australia (1942); de ese momento data su famosa promesa de recuperar las Filipinas, que se convirtió en un lema de guerra para los aliados («Me voy, pero volveré»). Ele se concentrou na tomada de decisões e procedimentos para analisar situações. Douglas McGregor offers us two theories for the price of one: Theory X and Theory Y. en una ingeniería mecánica en el instituto de Tecnología de Rangún (RIT) en Burma. La mayor parte de las personas se sienten cómodas recibiendo directivas de sus superiores, La mayor parte de las personas no quieren ser responsables de su trabajo y menos aún ser “responsables”. Este site usa cookies para lhe proporcionar a melhor experiência de usuário. A partir de la Revolución Industrial y el surgimiento de las primeras fábricas, apareció la necesidad de gestionar la manera en que los trabajadores llevaban a cabo sus labores. En su juventud, trabajó como peón de playa en una estación de servicio de Buffalo, llegando a supervisor del distrito de Detroit. En esta pregunta los resultados fueron satisfactorios ya que la mayoría de los jóvenes contesto que  si sabe quién es Dougas Mc Gregor. En 1960, el ex profesor universitario y presidente del Antioch College, Douglas McGregor, escribió un libro, "El lado humano de la gestión", que examinaba las interacciones entre la dirección y los empleados y desarrolló dos teorías sobre sus interacciones. The Human Side of Enterprise, em Yarwood, DL, Administração Pública, Política e Pessoas: Leituras Selecionadas para Gerentes, Empregados e Cidadãos, Nova York: Longman Publishing Group. Y es que como hiciera Malcolm Gladwell, Daniel Pink logra acercar al gran público conceptos hasta ahora sólo al alcance de unos pocos. Teoría X y Y – Douglas Mc Gregor. Damos las gracias a la "Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla" por habernos proporcionado las herramientas para hacer esta investigación, y también a la Facultad de Administración de Empresas. En la dcada de 1970, la escuela McGregor, una escuela de negocios de nivel de posgrado, fue fundada por el Antioch College en su honor. Su libro El lado Humano de las organizaciones, escrito en1960, tuvo una profunda influencia sobre las prácticas de la educación.En el libro, identificó un camino de crear … A desperate tension fills the streets as frightened people attempt to flee. The idea that a manager’s attitude has an impact on employee motivation was originally proposed by Douglas McGregor, a management professor at the Massachusetts Institute of Technology during the 1950s and 1960s.In his 1960 book, The Human Side of Enterprise, McGregor proposed two theories by which managers perceive and address employee motivation. Teoria E estabelece a urgência que os órgãos de comando precisam aprender a delegar. Se encontró adentro – Página 104Autor : Douglas McGregor . Editorial Diana . Elementos Básicos de la Administración Pública Financiera . Autor : Perdomo Moreno Abraham , Editorial : ECAISA ... A maioria da população de Detroit era branca anglo-saxônica. Douglas Mc Gregor nació en 1906 en Detroit, en su juventud trabajó como obrero en una playa de la estación de servicio de Buffalo, llegando a ser supervisor de Detroit. Na teoria Y, é apresentada uma visão diferente do ser humano; É baseado no fato de que as pessoas gostam de correr riscos e as respostas nem sempre são as mesmas em circunstâncias semelhantes. El 5 de marzo de 2016, peleó con Nate Diaz en UFC 196, debutando en la categoría de peso wélter. Como conseqüência, os especialistas pensaram que os trabalhadores deveriam ser treinados em tarefas repetitivas. Desafortunadamente la mayor parte de las veces las funciones staff – y sus respectivos miembros – prefieren responder y relacionarse directamente con la cúspide organizacional y no proporcionan servicios a otros; cuando excepcionalmente se relacionan con otras unidades de línea lo hacen bajo las prácticas de la Teoría X como auditores, controladores o inspectores. Enseñó también en el Instituto Indio de Gestión de Calcuta. Kirk Douglas. Assim, o trabalhador corretamente motivado não apenas aceitará a responsabilidade, mas buscará novos objetivos. Simplesmente, as pessoas podem direcionar sua atividade e controlá-la de acordo com sua meta. Incluye índice. BIOGRAFIA DE DOUGLAS MCGREGOR: Douglas McGregor (1906 - 1964) Fue profesor en la Escuela de Gestin Sloan del MIT de Administracin y presidente del Antioch College desde 1948 hasta 1954. Los superiores deben continuamente enfatizar las necesidades de orientar las tareas de los subordinados hacia la performance esperando mejoras en la productividad. ); Motivación : teoría, investigación y aplicaciones Por: Petri, Herbert L. Publicado: (2006.) Enseñó también en el Instituto Indio de Gestión de Calcuta. Douglas McGregor (Detroit, 1906 - 1964) fue un economista de Estados Unidos Biografía [ editar ] Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivió sus primeros años en una ciudad industrial que emergía como la capital automotriz de los Estados Unidos en su juventud, trabajó como peón de playa en una estación de servicio de buffalo, llegando a supervisor del distrito de detroit. El instrumento de investigación es un cuestionario que consta de 6 preguntas que nos ayudarán a saber si nuestra hipótesis es verdadera o no. Aunque su carrera como boxeador amateur fue una sumamente corta, su carrera como artista marcial mixto ha sido sumamente prolifera. Douglas essay leadership mcgregor motivation. He also taught at the Indian Institute of Management Calcutta. The sample was randomly selected, will be a nonrandom sample because the items were selected according to characteristics of research and in this case students of Business Administration, they will be located inside the cafeteria located on the premises of the. Douglas McGregor. Assim, respostas automáticas poderiam ser obtidas e, com elas, maior eficiência. En su faceta académica, McGregor se graduó en Psicología en la universidad de Wayne y posteriormente se doctoró en Psicología Experimental en Harvard. Fue profesor en la Escuela de Gestión Sloan del MIT de Administración y presidente del Antioch College desde 1948 hasta 1954. Enseñó también en el Instituto Indio de Gestión de Calcuta. Daí a necessidade urgente de deixar de lado o princípio da autoridade. Se graduó en Psicología en la Universidad de Wayne y luego se doctoró en. Ou seja, diante de tal pressão e com treinamento específico, é quase certo que uma certa resposta será obtida. Todos tenemos cierta forma de ver el mundo. política de cookies, clique no link para obter mais informações. He was a professor at the Sloan School of Management at the Massachusetts Institute of Technology Management and president of Antioch College from 1984 to 1954. Estos miembros organizacionales necesitan de una fuerte presencia “superior” que le dé dirección a sus actividades y que también establezca métodos de control sobre las mismas. És especialment conegut per la Teoria X i la Teoria Y sobre la gestió de persones a les empreses. Por estar al lado de un lago que tenía un canal fluvial directamente con Nueva York, se convirtió en un emporio empresarial. He also taught at the Indian Institute of Management, Calcutta. Fue profesor en la Escuela de Gestión Sloan del MIT de Administración y presidente del Antioch College desde 1948 hasta 1 954. El libro de McGregor es un manifiesto a cambiar la forma en que se administra a las personas. En 1960, cuando se publicó, constituyó el inicio a una importante tendencia a favor de reconocer en el empleado su valor de ser humano integral. detroit, 1906-1964, economista de Estados Unidos. Una de las teorías más conocidas relacionada con el comportamiento humano en las organizaciones empresariales es la conocida como Teoría X y Teoría Y. Creada por el economista estadounidense Douglas McGregor representa dos actitudes que agrupan distintas concepciones y prácticas con relación a la gestión de los recursos humanos.. Según esta teoría, la concepción … Era um centro para abrigar trabalhadores que chegavam à cidade atraídos pela possibilidade de conseguir um emprego.Na adolescência, Douglas trabalhou lá como recepcionista noturno. -- Created using PowToon -- Free sign up at http://www.powtoon.com/youtube/ -- Create animated videos and animated presentations for free. Se encontró adentroBibliografía. Historia de México Enciclopedia libre Teoría X y Y de Douglas Mcgregor Organización científica de Frederick Winslow Taylor Historia ... Douglas Mcgregor. Publicado originalmente en 1960, llego a ser la biblia en el mundo del management. La mayor parte de las personas no tienen interés en trabajar y preferirían no hacerlo. Se graduó en psicología en la Universidad de Wayne y luego hizo un doctorado en Psicología Experimental en la Universidad de Harvard. En el curso de la investigación, se dio cuenta de cuán dual puede ser la esencia humana. The goals, general and specific, were achieved because we obtained the results that we were searching for. El aspecto humano de las empresas / Por: McGregor, Douglas 1906- 9478 Publicado: (1969) Revista española de motivación y emoción Por: Departamento de Psicología Básica Publicado: (2000-. During that year, that city lived in full industrial explosion. Bibliografía. Embora seu trabalho escrito não fosse abundante, era tão franco que transcendeu a visão do gerenciamento de recursos humanos. Ele então trabalhou com o lado humano da empresa, a psicologia industrial e as condições necessárias para ser um administrador profissional. Son muy pocas las personas que dentro de una organización alcanzan niveles de productividad cercanos a los de su real potencial. En esta pregunta nos percatamos de la contradicción que existe entre la primera y la segunda pregunta ya que a pesar de que en la primera los resultados afirman que la mayoría conoce a Douglas Mc Gregor en esta nos damos cuenta de que a pesar de que saben quien es no conocen su obra. Carrera professional i acadèmica. Em menos de 40 anos, cresceu quase oito vezes na população e quatro em extensão. Para Mc Gregor las organizaciones funcionan en base a los supuestos que tienen los gerentes respecto del comportamiento humano de su personal. Douglas McGregor spent the end of the 1950’s and the early 1960’s working on his motivation theory. Douglas McGregor. Isso foi chamado de parâmetros de certeza. La teoría de McGregor en situaciones de la vida real. Por ello es necesario abarcar los conocimientos que el alumno va adquiriendo durante su carrera considerando las aportaciones de este, por lo que el alumno deberá plantear de manera ordenada y coherente la opinión que tenga sobre las aportaciones de Douglas Mc Gregor a la carrera de Administración de Empresas-. Tinta e vidro eram fabricados com produtos químicos e sal, com corpos de madeira e rodas de carros. McGregor desenvolveu a Teoria X e a Teoria Y, ao lado de personagens como Abraham Maslow . ); Motivación : teoría, investigación y aplicaciones Por: Petri, Herbert L. Publicado: (2006.) Douglas Mc Gregor.Nació en 1906 en Detroit, Douglas McGregor viviósus primeros años en una ciudad industrial queemergía como la capital automotriz de los EstadosUnidos. Escrito por Autor Invitado. Se encontró adentroBIBLIOGRAFÍA Martínez , Víctor Manuel , Diagnóstico administrativo . Un enfoque de Sistemas , Trillas . Mc . Gregor , Douglas , El aspecto humano de las ... 70% de los estudiantes dijo que sí y el 30% respondió que no. The research shows the most of students know Douglas Mc Gregor, however they don’t know about his work, which confirms that they can’t be applied to their career unless they know about theories “X” and “Y”. Su libro El lado humano de las organizaciones ", escrito en 1960, tuvo una profunda influencia sobre las prácticas de la educación. Douglas McGregor (1957), "The Human Side of Enterprise," in: Adventure in Thought and Action, Proceedings of the Fifth Anniversary Convocation of the School of Industrial Management, Massachusetts Institute of Technology, Cambridge, April 9, 1957. The research instrument is a questionnaire consisting of 6 questions which will help us know if our hypothesis is true or not. Douglas McGregor obtuvo una licenciatura (B.E.) en una ingeniería mecánica en el instituto de Tecnología de Rangún (RIT) en Burma. En 1932, obtuvo su licenciatura (B.A.) en administración en la Universidad Estatal de Wayne. Todavía no había terminado de estudiar. Detroit se tornou a terceira cidade industrial nos Estados Unidos. De todas maneras, si la organización en su conjunto no se transforma estos mecanismos han de producir cambios en el corto plazo que no han de sostenerse en el tiempo. Biografia de douglas mcgregor y principales aportes con sus principales obras kellycruz07 Biografia: Fue profesor en la Escuela de Gestión Sloan del MIT de Administración y presidente del … Douglas McGregor obtuvo una licenciatura (B.E.) Se encontró adentro – Página 96LECTURAS Y BIBLIOGRAFIA DE APOYO McGregor , Douglas . El Aspecto Humano de las Empresas . México : Diana , 1974 . McGregor , Douglas . Antioquia foi a primeira instituição educacional a receber afro-americanos para treinar como professores. Seu avô criou o Instituto McGregor e depois foi administrado por seu tio e pai. También enseñó en el Instituto Indio de Gestión de Calcuta. Nuestro universo poblacional serán los alumnos que cursan entre el séptimo y octavo semestre de la carrera de administración de Empresas. Em 1919, 27% dos habitantes eram afro-americanos do sul, das plantações de escravos, com muito pouco treinamento acadêmico. Los postulados de la Teoría Y se caracterizan por tener estos supuestos básicos: La mayor parte de las personas no tienen desinterés en trabajar; dependiendo de las condiciones pueden ver el trabajo como una fuente de satisfacción o de castigo, Las personas que se encuentran dentro del punto 1. arriba mencionado son propensos a tomar iniciativa siempre que estén comprometidos con los objetivos a alcanzar, Estos miembros organizacionales no necesitan de una fuerte presencia “superior” que le dé dirección a sus actividades y que también establezca métodos de control sobre las mismas, Los superiores no necesitan determinar los niveles de output que esperan de sus subordinados; pueden trabajar conjuntamente para establecer objetivos superiores que están dentro del rango de aceptables, Los superiores no tienen necesidad de enfatizar permanentemente en sus subordinados la importancia de la productividad y otros aspectos cuantitativos por encima de indicadores cualitativos, Para alcanzar niveles altos de productividad de los participantes organizacionales, los gerentes deben fortalecer su relacionamiento con los subordinados teniendo en cuenta las distintas necesidades de éstos, dando incentivos de distinta índole además de los incentivos económicos. La autora: Ma Teresa Palomo Vadillo es doctora por la Universidad Rey Juan Carlos y licenciada en Psicología. Combina su labor académica con actividades de consultoría en diversas organizaciones. Índice: EL LIDERAZGO .-. El tío de McGregor, el hermano de su padre Murray, es la filántropa de Detroit Tracy W. McGregor. Our world population will be students of the seventh and eighth semester of Business Administration. 40% of students answered yes and 60% answered no. La obra es una nueva versión totalmente renovada de "Liderazgo de equipos conentusiasmo estratégico" publicado en 2003 por esta editorial y que constituyóun gran éxito. Douglas MacArthur En 1941 se convirtió en comandante en jefe de las fuerza americanas en Extremo Oriente. Contenido Relacionado: Facebook Twitter LinkedIn Pinterest WhatsApp Email. Cuando el Instituto McGregor recibió una subvención del Departamento de Obras Públicas de Detroit, McGregor regresó a Wayne State para obtener su título en 1932. 9 Páginas • 547 Visualizaciones. Douglas McGregor (1906-1964) followed a mostly academic career lecturing at Harvard University, Massachusetts Institute of Technology (MIT) and Antioch College, becoming the first Sloan Fellows Professor at MIT. Un punto muy importante para Mc Gregor radica en la existencia y forma de operar de los grupos staff. McGregor va néixer a Detroit el 1906 i es va graduar en enginyeria mecànica al Rangoon … Alguns detratores acusaram Douglas McGregor como manipulador na relação organização-trabalhador, mas não é menos verdade que sua visão é muito mais humanística do que a da teoria clássica. Tenía un estilo de enseñanza más flexible que llevó a sus estudiantes a disfrutar de sus lecciones. Se graduó en psicología en la Universidad de Wayne y luego hizo un doctorado en Psicología Experimental en la Universidad de Harvard. Nombres De Grupos Musicales Norteños, Meloxicam Perros Efectos Secundarios, Calendario Laboral Santiago De Compostela 2021, Pies Hinchados Por Insuficiencia Renal, Richard Burton Y Elizabeth Taylor, Tendencias De Marketing Digital, Vuelos Madrid-caracas Plus Ultra, Leche Antireflujo Enfamil, " />

douglas mcgregor bibliografia

da | Mar 21, 2021 | Uncategorized | 0 commenti

Esse princípio deve ser substituído por um motivacional, integrando os interesses do trabalhador e da organização. [6]​ Pero el debut de Douglas en el cine se produjo gracias a la ayuda de Lauren Bacall, que recomendó a Douglas a Hal B. Wallis, productor y cazatalent… Ele escreveu vários livros e lançou um tratado sobre a teoria X e a teoria Y. Ele morreu de ataque cardíaco aos 58 anos, em 1964. Dar a conocer a conocer los resultados de nuestra investigación mediante una exposición ante el grupo de Metodología. Biography. . Esta teoría contrasta ya que parte de dos supuestos totalmente contrarios. Se encontró adentro – Página 569Bibliografía de referencia ARIAS GALICIA , FERNANDO ( Coordinador ) . Administración de Recursos Humanos . Editorial Trillas , México . DRUCKER , PETER . Então ele começou a trabalhar em um posto de gasolina e rapidamente subiu de posição: tornou-se responsável pela administração de todos os postos de serviço da região. A lo largo de su carrera profesional trabajó como director de recursos humanos en la compañía química  Dewey et Amy y como consultor de empresas y sindicatos en negociaciones colectivas, mediando conflictos gremiales, programas ce capacitación y gestión de compensaciones. Em sua homenagem, a Universidade de Antioquia agora é chamada Universidade McGregor. Ele tinha uma existência aparentemente simples, embora uma vocação muito profunda de serviço o levasse a fazer contribuições transcendentes no nível empresarial. Foi a capital da pesquisa para produção on-line, mecanização e mão-de-obra não qualificada. Enquanto trabalhava no McGregor Institute, Douglas estudou engenharia industrial na Wayne State University. Perdió por sumisión en la segunda ronda. Douglas McGregor nació en Detroit en 1906, ciudad que forma parte del estado norteño de Michigan. Durante la escuela secundaria, trabajó para el negocio familiar, El Instituto McGregor, conocido inicialmente como la misión para hombres sin hogar que proporcionaba servicios espirituales y profesionales a las personas sin hogar en Detroit. Se encontró adentro – Página 51Bibliografía 24. DOUGLAS Mc GREGOR . El aspecto humano de las empresas . Ed . Diana 1990 . Capítulo 5 El marketing psicosocial 5.1 . Biografia: Douglas MacArthur fue un militar estadounidense condecorado con la Medalla de Honor. El rol de Coaching hace su ingreso al mundo de las empresas, y lo hace para quedarse. Se encontró adentro – Página 1¿Qué importancia tienen los aspectos psicológicos en las empresas y las organizaciones? ¿Cómo influyen los aspectos psicológicos en la gestión? He graduated in psychology from Wayne University and then did a PhD in Experimental Psychology at Harvard. Nuestra población mundial serán los estudiantes del séptimo y octavo semestre de Administración de Empresas. A menudo ponía los pies en el escritorio y daba conferencias al mismo tiempo. No tienen ambición en su mayoría y aquellos que eventualmente tienen ambición no quieren hacer los esfuerzos necesarios para alcanzar lo que ambicionan. El instrumento de investigación es un cuestionario que consta de 6 preguntas las cuales nos ayudaran a saber si nuestra hipótesis se cumple o no. We have found 107 people in the UK with the name Douglas Mcgregor. Douglas McGregor (1906-1 de octubre de 1964) fue un economista, profesor, psicólogo y escritor estadounidense, profesor de administración en la escuela de administración Sloan del MIT, y presidente del Antioch College de 1948 a 1954. Al hacer la lista de resultados nos dimos cuenta de algunas deficiencias ya que a pesar de saber Douglas Mc Gregor, los estudiantes no saben lo que hizo en beneficio de la administración. We thank the "Universidad Popular Autonoma del Estado de Puebla" for providing us the tools to do this research,and also to the Faculty of Business Administration. Se encontró adentroDurante años se ha discutido si la administración es una ciencia o un arte. Quién es él? Click here to find personal data about Douglas Mcgregor including phone numbers, addresses, directorships, electoral roll information, related property prices and other useful information. La revolucionaria teoría Y de McGregor, que sostiene que los individuos son automotivables y autodirigibles, influyó en los grandes gurus del management como Peter Drucker y … A lo largo de su carrera trabajó como director de recursos humanos en la empresa química de Dewy et Amy, y como empresas de consultoría y los sindicatos en la negociación colectiva, mediación de conflictos sindicales, la formación y la gestión de la compensación. Free sample resume for sales associate, pay to get popular reflective essay on shakespeare communications manager resume sample writing courses, le resume du roman madame bovary aristotle essays on ethics: esl university essay ghostwriting sites gb. Nacido en una humilde familia de emigrantes, Kirk Douglas estudió en la Universidad de St. Lawrence entre 1935 y 1939. Sensato, ingenioso y perceptivo, tenía un respeto extraordinario por sus empleados y creía que, si tuvieran la oportunidad, serían entusiastas, éticos y responsables en el lugar de trabajo. Haz tu selección entre imágenes premium sobre Douglas Mcgregor de … Fue un ex SEAL De La Marina y pr... Thomas "Tommy" Blacha (25 de agosto de 1962) es un guionista estadounidense. Se encontró adentro – Página 137Bibliografía 1. Fernando Arias Galicia . ... Douglas McGregor . ... 15. Mario de la Cueva . El Nuevo Derecho Mexicano 137 BIBLIOGRAFÍA. 8. Douglas McGregor, Teorias X e Y Este blog este destinado especialmente a la economía mundial, pero debido a la importancia de los Recursos Humanos en la organización, me gustaria tanto con esta teorías como con otras, mostrar el lado humano de la empresa. No período entre a Primeira e a Segunda Guerra Mundial, os Estados Unidos sofreram uma grande recessão econômica. Segundo McGregor, as organizações que lidam com a Teoria X apenas aproveitam uma pequena parte da capacidade humana. Pero lo que no se logro fue nuestra hipótesis que decía: Esta investigación examinó los conocimientos que tienen los alumnos de la carrera de Administración de Empresas de la UPAEP sobre Douglas Mc Gregor y sus aportaciones a la misma. Já no início do século XX, essa cidade havia se tornado uma grande atração pelo trabalho não qualificado. During that year, that city lived in full industrial explosion. Al existir alguien que piensa (el gerente) respecto de lo que deben hacer otros (el subordinado), los supuestos implícitos en cuanto a la motivación humana muestran las siguientes características que se agrupan bajo lo que Mc Gregor denomina Teoría X. Teniendo en cuenta que la mayor parte de las personas no están contentos con trabajar se debe adoptar – desde el punto de vista del superior – un sistema de coerción, donde se parametrizan los comportamientos del subordinado y se los amenaza y castiga por desviaciones fuera de dichos parámetros. Depois de seis anos trabalhando no Antioch College, McGregor retornou ao MIT. Douglas MacArthur falleció en Washington D. C. el 5 de abril de 1964. En 1964, McGregor murió a la edad de 58 años en Massachusetts.
Las teorías X y Y, dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad
TEORIA Y
La teoría Y, según … Todavía no había terminado de estudiar. Se encontró adentro – Página 174... de administración – Teoría X – Teoría Y – Teoría Z - Sistema de administración de Likert Teoría X y Teoría Y Es una teoría que creó Douglas McGregor, ... Isso beneficiará o trabalhador e a organização. Douglas McGregor (1906 - 1964) va ser professor de Gestió de la Sloan School of Management del MIT i president de l'Antioch College des de 1948 fins a 1954. en el Lejano Oriente (USAFFE) Nacido como Conor Anthony McGregor, es un conocido peleador profesional de artes marciales mixtas y boxeo. 70% of students said yes and 30% answered no. Se encontró adentro – Página 22La bibliografía referente a los autores resumidos en la gráfica 4 es la siguiente : Likert ... New York : McGrawHill , 1961 ; McGregor , Douglas , The Human ... En resumen podemos decir que Mc Gregor tiene bien claro que el rol gerencial debe incluir necesariamente la de prestar apoyo y soporte al personal, por encima de la orientación tradicional de darle dirección desde el punto de vista prescriptivo y luego controlar los resultados que el miembro organizacional alcanza. Salvar meus dados neste navegador para a próxima vez que eu comentar. McGregor, Douglas (1966). He is best known for his development of the Theory X and Theory Y, a leadership theory on two different leadership styles. Assim, o trabalhador pode assumir sua parte e até assumir novos desafios. Aos 41 anos, ele ganhou a presidência do Antioch College em Yellowsprings, Ohio. Portanto, os trabalhadores existem em um estado de incerteza permanente. As an extinction-class meteorite rockets toward Earth, Jake knows the end is … ¿Qué importancia tienen los aspectos psicológicos en las empresas y las organizaciones? ¿Cómo influyen los aspectos psicológicos en la gestión? Ele também atuou como professor na mesma universidade. Encuentra fotos de stock perfectas e imágenes editoriales de noticias sobre Douglas Mcgregor en Getty Images. Ele também negociou contratos, foi responsável pelo treinamento no trabalho e treinamento de capatazes. Entonces, la teoría de X Douglas McGregor sugiere una opinión negativa sobre las personas. Ante el ataque japonés que se produjo poco después, se vio obligado a retirarse, refugiándose en Australia (1942); de ese momento data su famosa promesa de recuperar las Filipinas, que se convirtió en un lema de guerra para los aliados («Me voy, pero volveré»). Ele se concentrou na tomada de decisões e procedimentos para analisar situações. Douglas McGregor offers us two theories for the price of one: Theory X and Theory Y. en una ingeniería mecánica en el instituto de Tecnología de Rangún (RIT) en Burma. La mayor parte de las personas se sienten cómodas recibiendo directivas de sus superiores, La mayor parte de las personas no quieren ser responsables de su trabajo y menos aún ser “responsables”. Este site usa cookies para lhe proporcionar a melhor experiência de usuário. A partir de la Revolución Industrial y el surgimiento de las primeras fábricas, apareció la necesidad de gestionar la manera en que los trabajadores llevaban a cabo sus labores. En su juventud, trabajó como peón de playa en una estación de servicio de Buffalo, llegando a supervisor del distrito de Detroit. En esta pregunta los resultados fueron satisfactorios ya que la mayoría de los jóvenes contesto que  si sabe quién es Dougas Mc Gregor. En 1960, el ex profesor universitario y presidente del Antioch College, Douglas McGregor, escribió un libro, "El lado humano de la gestión", que examinaba las interacciones entre la dirección y los empleados y desarrolló dos teorías sobre sus interacciones. The Human Side of Enterprise, em Yarwood, DL, Administração Pública, Política e Pessoas: Leituras Selecionadas para Gerentes, Empregados e Cidadãos, Nova York: Longman Publishing Group. Y es que como hiciera Malcolm Gladwell, Daniel Pink logra acercar al gran público conceptos hasta ahora sólo al alcance de unos pocos. Teoría X y Y – Douglas Mc Gregor. Damos las gracias a la "Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla" por habernos proporcionado las herramientas para hacer esta investigación, y también a la Facultad de Administración de Empresas. En la dcada de 1970, la escuela McGregor, una escuela de negocios de nivel de posgrado, fue fundada por el Antioch College en su honor. Su libro El lado Humano de las organizaciones, escrito en1960, tuvo una profunda influencia sobre las prácticas de la educación.En el libro, identificó un camino de crear … A desperate tension fills the streets as frightened people attempt to flee. The idea that a manager’s attitude has an impact on employee motivation was originally proposed by Douglas McGregor, a management professor at the Massachusetts Institute of Technology during the 1950s and 1960s.In his 1960 book, The Human Side of Enterprise, McGregor proposed two theories by which managers perceive and address employee motivation. Teoria E estabelece a urgência que os órgãos de comando precisam aprender a delegar. Se encontró adentro – Página 104Autor : Douglas McGregor . Editorial Diana . Elementos Básicos de la Administración Pública Financiera . Autor : Perdomo Moreno Abraham , Editorial : ECAISA ... A maioria da população de Detroit era branca anglo-saxônica. Douglas Mc Gregor nació en 1906 en Detroit, en su juventud trabajó como obrero en una playa de la estación de servicio de Buffalo, llegando a ser supervisor de Detroit. Na teoria Y, é apresentada uma visão diferente do ser humano; É baseado no fato de que as pessoas gostam de correr riscos e as respostas nem sempre são as mesmas em circunstâncias semelhantes. El 5 de marzo de 2016, peleó con Nate Diaz en UFC 196, debutando en la categoría de peso wélter. Como conseqüência, os especialistas pensaram que os trabalhadores deveriam ser treinados em tarefas repetitivas. Desafortunadamente la mayor parte de las veces las funciones staff – y sus respectivos miembros – prefieren responder y relacionarse directamente con la cúspide organizacional y no proporcionan servicios a otros; cuando excepcionalmente se relacionan con otras unidades de línea lo hacen bajo las prácticas de la Teoría X como auditores, controladores o inspectores. Enseñó también en el Instituto Indio de Gestión de Calcuta. Kirk Douglas. Assim, o trabalhador corretamente motivado não apenas aceitará a responsabilidade, mas buscará novos objetivos. Simplesmente, as pessoas podem direcionar sua atividade e controlá-la de acordo com sua meta. Incluye índice. BIOGRAFIA DE DOUGLAS MCGREGOR: Douglas McGregor (1906 - 1964) Fue profesor en la Escuela de Gestin Sloan del MIT de Administracin y presidente del Antioch College desde 1948 hasta 1954. Los superiores deben continuamente enfatizar las necesidades de orientar las tareas de los subordinados hacia la performance esperando mejoras en la productividad. ); Motivación : teoría, investigación y aplicaciones Por: Petri, Herbert L. Publicado: (2006.) Enseñó también en el Instituto Indio de Gestión de Calcuta. Douglas McGregor (Detroit, 1906 - 1964) fue un economista de Estados Unidos Biografía [ editar ] Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivió sus primeros años en una ciudad industrial que emergía como la capital automotriz de los Estados Unidos en su juventud, trabajó como peón de playa en una estación de servicio de buffalo, llegando a supervisor del distrito de detroit. El instrumento de investigación es un cuestionario que consta de 6 preguntas que nos ayudarán a saber si nuestra hipótesis es verdadera o no. Aunque su carrera como boxeador amateur fue una sumamente corta, su carrera como artista marcial mixto ha sido sumamente prolifera. Douglas essay leadership mcgregor motivation. He also taught at the Indian Institute of Management Calcutta. The sample was randomly selected, will be a nonrandom sample because the items were selected according to characteristics of research and in this case students of Business Administration, they will be located inside the cafeteria located on the premises of the. Douglas McGregor. Assim, respostas automáticas poderiam ser obtidas e, com elas, maior eficiência. En su faceta académica, McGregor se graduó en Psicología en la universidad de Wayne y posteriormente se doctoró en Psicología Experimental en Harvard. Fue profesor en la Escuela de Gestión Sloan del MIT de Administración y presidente del Antioch College desde 1948 hasta 1954. Enseñó también en el Instituto Indio de Gestión de Calcuta. Daí a necessidade urgente de deixar de lado o princípio da autoridade. Se graduó en Psicología en la Universidad de Wayne y luego se doctoró en. Ou seja, diante de tal pressão e com treinamento específico, é quase certo que uma certa resposta será obtida. Todos tenemos cierta forma de ver el mundo. política de cookies, clique no link para obter mais informações. He was a professor at the Sloan School of Management at the Massachusetts Institute of Technology Management and president of Antioch College from 1984 to 1954. Estos miembros organizacionales necesitan de una fuerte presencia “superior” que le dé dirección a sus actividades y que también establezca métodos de control sobre las mismas. És especialment conegut per la Teoria X i la Teoria Y sobre la gestió de persones a les empreses. Por estar al lado de un lago que tenía un canal fluvial directamente con Nueva York, se convirtió en un emporio empresarial. He also taught at the Indian Institute of Management, Calcutta. Fue profesor en la Escuela de Gestión Sloan del MIT de Administración y presidente del Antioch College desde 1948 hasta 1 954. El libro de McGregor es un manifiesto a cambiar la forma en que se administra a las personas. En 1960, cuando se publicó, constituyó el inicio a una importante tendencia a favor de reconocer en el empleado su valor de ser humano integral. detroit, 1906-1964, economista de Estados Unidos. Una de las teorías más conocidas relacionada con el comportamiento humano en las organizaciones empresariales es la conocida como Teoría X y Teoría Y. Creada por el economista estadounidense Douglas McGregor representa dos actitudes que agrupan distintas concepciones y prácticas con relación a la gestión de los recursos humanos.. Según esta teoría, la concepción … Era um centro para abrigar trabalhadores que chegavam à cidade atraídos pela possibilidade de conseguir um emprego.Na adolescência, Douglas trabalhou lá como recepcionista noturno. -- Created using PowToon -- Free sign up at http://www.powtoon.com/youtube/ -- Create animated videos and animated presentations for free. Se encontró adentroBibliografía. Historia de México Enciclopedia libre Teoría X y Y de Douglas Mcgregor Organización científica de Frederick Winslow Taylor Historia ... Douglas Mcgregor. Publicado originalmente en 1960, llego a ser la biblia en el mundo del management. La mayor parte de las personas no tienen interés en trabajar y preferirían no hacerlo. Se graduó en psicología en la Universidad de Wayne y luego hizo un doctorado en Psicología Experimental en la Universidad de Harvard. En el curso de la investigación, se dio cuenta de cuán dual puede ser la esencia humana. The goals, general and specific, were achieved because we obtained the results that we were searching for. El aspecto humano de las empresas / Por: McGregor, Douglas 1906- 9478 Publicado: (1969) Revista española de motivación y emoción Por: Departamento de Psicología Básica Publicado: (2000-. During that year, that city lived in full industrial explosion. Bibliografía. Embora seu trabalho escrito não fosse abundante, era tão franco que transcendeu a visão do gerenciamento de recursos humanos. Ele então trabalhou com o lado humano da empresa, a psicologia industrial e as condições necessárias para ser um administrador profissional. Son muy pocas las personas que dentro de una organización alcanzan niveles de productividad cercanos a los de su real potencial. En esta pregunta nos percatamos de la contradicción que existe entre la primera y la segunda pregunta ya que a pesar de que en la primera los resultados afirman que la mayoría conoce a Douglas Mc Gregor en esta nos damos cuenta de que a pesar de que saben quien es no conocen su obra. Carrera professional i acadèmica. Em menos de 40 anos, cresceu quase oito vezes na população e quatro em extensão. Para Mc Gregor las organizaciones funcionan en base a los supuestos que tienen los gerentes respecto del comportamiento humano de su personal. Douglas McGregor spent the end of the 1950’s and the early 1960’s working on his motivation theory. Douglas McGregor. Isso foi chamado de parâmetros de certeza. La teoría de McGregor en situaciones de la vida real. Por ello es necesario abarcar los conocimientos que el alumno va adquiriendo durante su carrera considerando las aportaciones de este, por lo que el alumno deberá plantear de manera ordenada y coherente la opinión que tenga sobre las aportaciones de Douglas Mc Gregor a la carrera de Administración de Empresas-. Tinta e vidro eram fabricados com produtos químicos e sal, com corpos de madeira e rodas de carros. McGregor desenvolveu a Teoria X e a Teoria Y, ao lado de personagens como Abraham Maslow . ); Motivación : teoría, investigación y aplicaciones Por: Petri, Herbert L. Publicado: (2006.) Douglas Mc Gregor.Nació en 1906 en Detroit, Douglas McGregor viviósus primeros años en una ciudad industrial queemergía como la capital automotriz de los EstadosUnidos. Escrito por Autor Invitado. Se encontró adentroBIBLIOGRAFÍA Martínez , Víctor Manuel , Diagnóstico administrativo . Un enfoque de Sistemas , Trillas . Mc . Gregor , Douglas , El aspecto humano de las ... 70% de los estudiantes dijo que sí y el 30% respondió que no. The research shows the most of students know Douglas Mc Gregor, however they don’t know about his work, which confirms that they can’t be applied to their career unless they know about theories “X” and “Y”. Su libro El lado humano de las organizaciones ", escrito en 1960, tuvo una profunda influencia sobre las prácticas de la educación. Douglas McGregor (1957), "The Human Side of Enterprise," in: Adventure in Thought and Action, Proceedings of the Fifth Anniversary Convocation of the School of Industrial Management, Massachusetts Institute of Technology, Cambridge, April 9, 1957. The research instrument is a questionnaire consisting of 6 questions which will help us know if our hypothesis is true or not. Douglas McGregor obtuvo una licenciatura (B.E.) en una ingeniería mecánica en el instituto de Tecnología de Rangún (RIT) en Burma. En 1932, obtuvo su licenciatura (B.A.) en administración en la Universidad Estatal de Wayne. Todavía no había terminado de estudiar. Detroit se tornou a terceira cidade industrial nos Estados Unidos. De todas maneras, si la organización en su conjunto no se transforma estos mecanismos han de producir cambios en el corto plazo que no han de sostenerse en el tiempo. Biografia de douglas mcgregor y principales aportes con sus principales obras kellycruz07 Biografia: Fue profesor en la Escuela de Gestión Sloan del MIT de Administración y presidente del … Douglas McGregor obtuvo una licenciatura (B.E.) Se encontró adentro – Página 96LECTURAS Y BIBLIOGRAFIA DE APOYO McGregor , Douglas . El Aspecto Humano de las Empresas . México : Diana , 1974 . McGregor , Douglas . Antioquia foi a primeira instituição educacional a receber afro-americanos para treinar como professores. Seu avô criou o Instituto McGregor e depois foi administrado por seu tio e pai. También enseñó en el Instituto Indio de Gestión de Calcuta. Nuestro universo poblacional serán los alumnos que cursan entre el séptimo y octavo semestre de la carrera de administración de Empresas. Em 1919, 27% dos habitantes eram afro-americanos do sul, das plantações de escravos, com muito pouco treinamento acadêmico. Los postulados de la Teoría Y se caracterizan por tener estos supuestos básicos: La mayor parte de las personas no tienen desinterés en trabajar; dependiendo de las condiciones pueden ver el trabajo como una fuente de satisfacción o de castigo, Las personas que se encuentran dentro del punto 1. arriba mencionado son propensos a tomar iniciativa siempre que estén comprometidos con los objetivos a alcanzar, Estos miembros organizacionales no necesitan de una fuerte presencia “superior” que le dé dirección a sus actividades y que también establezca métodos de control sobre las mismas, Los superiores no necesitan determinar los niveles de output que esperan de sus subordinados; pueden trabajar conjuntamente para establecer objetivos superiores que están dentro del rango de aceptables, Los superiores no tienen necesidad de enfatizar permanentemente en sus subordinados la importancia de la productividad y otros aspectos cuantitativos por encima de indicadores cualitativos, Para alcanzar niveles altos de productividad de los participantes organizacionales, los gerentes deben fortalecer su relacionamiento con los subordinados teniendo en cuenta las distintas necesidades de éstos, dando incentivos de distinta índole además de los incentivos económicos. La autora: Ma Teresa Palomo Vadillo es doctora por la Universidad Rey Juan Carlos y licenciada en Psicología. Combina su labor académica con actividades de consultoría en diversas organizaciones. Índice: EL LIDERAZGO .-. El tío de McGregor, el hermano de su padre Murray, es la filántropa de Detroit Tracy W. McGregor. Our world population will be students of the seventh and eighth semester of Business Administration. 40% of students answered yes and 60% answered no. La obra es una nueva versión totalmente renovada de "Liderazgo de equipos conentusiasmo estratégico" publicado en 2003 por esta editorial y que constituyóun gran éxito. Douglas MacArthur En 1941 se convirtió en comandante en jefe de las fuerza americanas en Extremo Oriente. Contenido Relacionado: Facebook Twitter LinkedIn Pinterest WhatsApp Email. Cuando el Instituto McGregor recibió una subvención del Departamento de Obras Públicas de Detroit, McGregor regresó a Wayne State para obtener su título en 1932. 9 Páginas • 547 Visualizaciones. Douglas McGregor (1906-1964) followed a mostly academic career lecturing at Harvard University, Massachusetts Institute of Technology (MIT) and Antioch College, becoming the first Sloan Fellows Professor at MIT. Un punto muy importante para Mc Gregor radica en la existencia y forma de operar de los grupos staff. McGregor va néixer a Detroit el 1906 i es va graduar en enginyeria mecànica al Rangoon … Alguns detratores acusaram Douglas McGregor como manipulador na relação organização-trabalhador, mas não é menos verdade que sua visão é muito mais humanística do que a da teoria clássica. Tenía un estilo de enseñanza más flexible que llevó a sus estudiantes a disfrutar de sus lecciones. Se graduó en psicología en la Universidad de Wayne y luego hizo un doctorado en Psicología Experimental en la Universidad de Harvard.

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